De reis van Mascha Versteeg binnen QuaRijn

“Inmiddels werk ik bijna 30 jaar bij QuaRijn. Na mijn diplomering als verzorgende ben ik gestart in de Keihof, een verzorgingshuis in Leersum. Naast mijn werk als verzorgende vond ik het altijd leuk om stagiaires te begeleiden tijdens mijn werkzaamheden. Naast dat het leuk is om iemand enthousiast te maken voor de zorg, houden de nieuwsgierigheid en vragen van stagiaires en leerlingen mij ook scherp. En zo blijf ik op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen."

Verhuizing
Door diverse fusies, was mijn werk nooit saai of eenzijdig en ik groeide mee met de organisatie. Na de Keihof ging ik werken bij De Schermerij in Leersum. Een nieuwe locatie en inhuizing van nieuwe bewoners is zo’n gave ontwikkeling die je niet vaak meemaakt. Ik hoop dan ook dat naast de stress, mijn collega’s van Het Zonnehuis die deze maand ook zo’n verhuizing hebben meegemaakt, hier later ook met een goed gevoel op terug kunnen kijken. Het is waardevol!

Opleiding praktijkopleider
Op een gegeven moment heb ik de opleiding praktijkopleider gevolgd, om naast mijn werk nog meer kennis op te doen van opleiden. Dit was de allereerste opleiding praktijkopleider en ik vond het super gaaf om de pilotgroep te draaien. Ik heb daar heel veel geleerd en vooral kennis gemaakt met collega’s van andere organisaties die hetzelfde doel voor ogen hadden. Nog meer mensen enthousiast maken voor de zorg. Leuk hoor, ik zie sommige collega’s nog steeds.

“Ik maak mensen graag enthousiast voor de zorg”

Eigen identiteit
QuaRijn werd groter en de regio breidde zich uit. Dus ging ik als opleider naast De Schermerij ook andere locaties ondersteunen. Ook dit was weer gaaf om te doen. Elk huis heeft zijn eigen identiteit en ook daar leerde ik weer van. Wat voor mij vanzelfsprekend was, was dat op een andere locatie niet. Dus ga je samen met collega´s kijken, wat nodig en haalbaar is. Maar vooral: hoe kunnen wij het leren op de afdeling voorzien van goede kwaliteit? En wie hebben we daarvoor nodig? Samen kwamen we verder en werd het begeleiden van stagiaires en leerlingen niet meer als belastend ervaren, maar vooral fijn om te doen. Het blijft mooi om de groei te zien die iemand doormaakt.

Erkenning
In 2012 werd ik gekozen als praktijkopleider van het jaar. De mensen die mij goed kennen weten dat ik daar erg verlegen van werd. Ik doe mijn werk met plezier en wil niet per sé in de schijnwerpers staan. Ondanks de vele inzendingen bereikte ik de top 3 en moest ik de strijd aan gaan met twee andere collega’s uit het land. Vreselijk vond ik het, want ik hou helemaal niet van competities in het werk. Maar enfin, er werd een promofilm gemaakt en men kon op mij stemmen. Tijdens de uitreiking kwamen de drie genomineerden samen. Ik was daar met mijn gezin en collega’s….toch wel in spanning en vol verwachting. Ja hoor ik werd gekozen tot praktijkopleider van het jaar 2012! Natuurlijk enorm trots en ook blij dat het voorbij was. Maar het bracht me meer dan ik had verwacht. Naast dat ik deel mocht nemen aan de selectie voor de kandidaten van praktijkopleider van het jaar 2013, maakte ik ook een stap naar WijkLeerbedrijf Veenendaal.

WijkLeerbedrijf Veenendaal
Het doel van het WijkLeerbedrijf Veenendaal was om stageplekken te creëren voor de stagiairs niveau 2 Helpende Zorg en Welzijn. Inmiddels waren veel helpenden wegbezuinigd en er waren weinig stageplekken. Ik werkte samen met de gemeente Veenendaal, MBO ROCa12 (Dulon College) en diverse zorgorganisaties in Veenendaal. Van niets naar een leerbedrijf met op een gegeven moment 50 stagiaires. Zij liepen stage op diverse plekken en boden ondersteuning waar nodig. QuaRijn bood mij deze kans. Ik kon de stagiaires die voor de ouderenzorg kozen, mooi doorsturen voor een stageplek bij QuaRijn.

Vakgroep Opleidingen
Op een gegeven moment kwam ik weer terug bij de locaties van QuaRijn in de vakgroep Opleidingen. Samen met acht opleidingscoördinatoren en twee administratief medewerkers doen wij ons best om leren en ontwikkelen nog meer op de kaart te zetten. En proberen wij naast stagiaires en leerlingen ook onze medewerkers de kans te bieden om zich te ontwikkelen in de zorg. Dit kan door bijvoorbeeld door het volgen van een e-learing of een opleidingstraject. Dit doen wij zodat de kennis en kunde op niveau blijft, maar ook zodat medewerkers hun eigen reis kunnen maken.

Recruiter
Hoe leuk is het dan ook dat ik per 1 april naast mijn opleidingswerkzaamheden ook start op de afdeling recruitment?! Naast dat ik het belangrijk vind dat huidige medewerkers willen en kunnen doorleren, is het ook belangrijk om de medewerker van de toekomst binnen te halen. We weten allemaal dat dit een belangrijke uitdaging is. Ik hoop hier een positieve bijdrage aan te kunnen leveren. Uiteindelijk doe ik dit in het belang van de bewoners, cliënten maar zeker ook voor de medewerkers. En als ik met mijn enthousiasme nog meer mensen kan werven voor de zorg, dan is mijn missie geslaagd!

Mascha Versteeg
Opleidingscoördinator & Recruiter